-КОНСАЛТИНГ

Нажимая кнопку, вы соглашаетесь с правилами использования и обработкой персональных данных Демо-версия СПАРК — версия СПАРК, имеющая ограниченный по сравнению с основной версией объем информации и функциональных возможностей. Пользователь, работающий с демо-версией, имеет возможность просматривать информацию по компаниям России, Украины, Белоруссии, Киргизии и Казахстана. Доступ к демо-версии предоставляется в виде уникальной комбинации логина и пароля. Логином является указанный в заявке . Логин привязывается к -адресу, с которого была подана заявка. Вход в систему возможен только с этого -адреса. На один -адрес может быть выдано не более 10 логинов. Если не принадлежит к корпоративным доменам, то на один -адрес может быть выдано не более 3 логинов.

Карьерный консалтинг

В какой-то момент мы поняли, что нам нужен бухгалтер, который освободит руководителей от сдачи отчетности и других учетных вопросов. В компанию обратились по рекомендации друзей. Сначала пришли на консультацию познакомиться и понять с кем имеем дело. Прямо на консультации нам показали как лучше построить систему учета в нашем бизнесе и какие преимущества у нас будут при этом.

Это было началом сотрудничества.

Анастасия Сохина Сертифицированный бизнес тренер, эксперт в вопросах продаж и подбора персонала. 3 Тренинг"Правильный рекрутинг".

Карьера Студентам активно ищет талантливых людей из различных академических институтов для прохождения практики и приобретения навыков, необходимых в инвестиционной работе и консалтинге. Если вы - студент последних курсов или выпускник одного из российских топ-университетов и желаете начать карьеру, связанную с инвестициями или консалтингом, мы сможем предложить очень интересный старт для вашей будущей карьеры. Зарекомендовав себя как ответственного, грамотного и мотивированного сотрудника, вы сможете перейти в штат .

Процесс рекрутинга Открытые позиции В настоящее время нам необходимы внештатные аналитики в отдел исследований с индустриальной направленностью: К числу задач относится написание аналитических заметок и статей по профильной индустрии, анализ рынка и основных игроков, анализ положения компании на рынке, участие в разработке финансовых моделей компаний клиентов, участие в создании презентационных материалов-тизеров и проведении презентаций.

Полный список открытых позиций Отправить резюме Напишите нам сопроводительное письмо о вас и о том, чем вы хотели бы заниматься в , прикрепив к нему свое резюме на русском или английском предпочтительно языке:

Построение воронки кандидатов в зависимости от департамента и должности. Ведение аналитики в разрезе лояльности, отказов по воронке кандидатов. Расчет эффективности работы в зависимости от критериев. Отправка соискателем документов для оформления.

Добавим, услуги Центра Олимпийской Карьеры будут бесплатными для Kelly Serviсes - лицензиат «Сочи » в области рекрутинговых услуг.

ВССЕ - это хорошая и дружная команда. Свободно разговариваем на польском, русском, украинском и английском языках. Смотря на тенденции и анализируя перспективы рынка труда, можем с уверенностью сказать, что спрос на ИТ-специалистов растет и будет расти ещё больше. В настоящее время, по оценкам Европейского Союза, не хватает около тысяч специалистов в Европе.

В Польше работодатели сталкиваются с аналогичными трудностями и нехватка ИТ-специалистов оценивается приблизительно в 50 человек. Надо уже сейчас принять стратегические меры и искать решения, которые помогут компаниям справиться с проблемой нехватки специалистов. Поэтому наша компания решила помочь европейским фирмам найти высококвалифицированных ИТ-специалистов в Украине, Белоруссии и России.

Мы уже знаем, что наши соседи с Востока все чаще как место работы, выбирают Польшу именно из-за растущего потенциала, развития рынка услуг и ИТ-проектов, больших возможностей личной самореализации и международной карьеры в ИТ-индустрии. Работодатели Польши и ЕС предлагают привлекательные и конкурентоспособные условия трудоустройства для иностранцев. Наши клиенты, которые воспользовались предложением сотрудничества с ВВСЕ, ценят иностранных сотрудников, ИТ-специалистов из Восточной Европы, за их высокую компетентность, сильную профессиональную мотивацию и уверенность в себе.

Консалтинг - коробка конфет ассорти

Принципы работы и возможности Агентства в области подбора персонала В отношениях с соискателями Практика последних лет свидетельствует о том, что в нашем Агентстве всегда есть интересные предложения для достойных кандидатов различных профессиональных категорий. Наши специалисты готовы предложить помощь консультации в составлении грамотного резюме. В наших объявлениях о вакансиях всегда указаны реальные условия найма, предлагаемые конкретным работодателем.

Мы готовы обеспечить полную конфиденциальность наших контактов с соискателями. А в тех случаях, когда мы ведем переговоры с работающими специалистами, это — строгое правило и обязанность наших консультантов.

Карьера и свой бизнес · карьера; Технологический прогресс направил фокус рекрутинга на одну группу соискателей — творческих.

В году международные консалтинговые компании и, в частности, , прогнозировали взрывной рост интереса к автоматизации -процессов. Значительная часть этих средств будет вложена в технологии, связанные с рекрутингом и использованием искусственного интеллекта. Ведение кадровой документации, расчет компенсаций и льгот, управление эффективностью уже автоматизированы у большинства крупных организаций, но на рекрутинг до сих пор уходит много времени и денег.

С ее помощью можно обрабатывать и хранить входящие резюме, размещать объявления о вакансиях, управлять офферами и т. Компании хотят получить софт, который поможет сэкономить на подборе персонала, и желательно, чтобы он интегрировался с уже имеющимися системами. Интерес к автоматизации рекрутинга у меня появился случайно. В году я закончил Вологодский технический университет, где занимался системами искусственного интеллекта при отделении РАН.

Моя карьера была связана с разработкой, внедрением и развитием больших программных систем. В году я работал аналитиком бизнес-систем в компании , а этажом выше сидели наши менеджеры по подбору персонала.

- Консалтинговые услуги, бизнес-тренинги, рекрутинг,

В поиске и подборе персонала мы ориентируемся, прежде всего на те задачи, который в данный момент стоят перед бизнесом Клиента. Аутсорсинг Передав административные, логистические, бухгалтерские, и другие непрофильные для бизнеса процессы нам на аутсорсинг, наши Клиенты получают возможность: Наша компания по праву гордится высоким качеством обслуживания клиентов, оптимальными тарифами и доверием наших Клиентов.

Рекрутинг Консалтинг Коучинг. 34 likes. Здесь обсуждаются вопросы рекрутинга, консалтинга и коучинга. Не только для бизнеса. Здесь вы можете найти.

Идея бизнеса на поиске и подборе персонала. Накопленная статистика говорит, что, выбирая фрилансера, заказчик почти в два раза сокращает время подбора и расходы на рекрутинг. А если есть постоянный спрос на -услуги, то почему бы и не попробовать себя в этой сфере? Осталось разобраться с чего начать, где брать базу клиентов и кандидатов, и каких подводных камней остерегаться. С чего начать рекрутеру-фрилансеру? Если вы решили зарабатывать как рекрутер на фрилансе, значит у вас уже есть определенные знания и опыт, база кандидатов, рекрутинговая сеть, инструменты поиска и подбора персонала, анализ уровня зарплат на рынке, оценка требований заказчика и т.

Если нет, то следует приступить к его формированию — это будет ваша база для старта. Но с чего начать эту деятельность? Определитесь с направлением работы. Вариантов много, можно подбирать домашний персонал, оказывать услуги рекрутинга для компаний, кадровым агентствам, сконцентрироваться на подборе специалистов в определенной отрасли или вообще помогать кандидатам в подготовке резюме и в прохождении собеседований. От направления будут зависеть ваши дальнейшие шаги.

Даже самая крутая услуга не будет востребована если ее плохо позиционируют, либо вовсе о ней не говорят. Поэтому, на самом первом этапе важно обеспечить себя личным брендом, собственным сайтом, аккаунтом в соц.

Подбор персонала

Индивидуальный подход к каждому Клиенту. Конфиденциальное отношение к информации о Клиенте. Комплексный подход к поиску и отбору кандидатов. Она обсуждается в каждом конкретном случае и зависит от выдвигаемых к кандидатам требований.

В каких сферах агентства предлагают вакансии и как их оценивают эксперты . справляться с расширением бизнеса за счёт делегирования .. Третье направление Hay Group предлагает консалтинговые услуги в.

Согласно суммарным статистическим данным, нанимает наибольшее количество кандидатов в Германии, Великобритании, Ирландии, Австралии и Новой Зеландии. Наибольший процент соискателей приходится на сферу ИТ-технологий и . Среди клиентов- партнёров компании: Для поддержания имиджа своего бренда компания два раза в год выпускает аналитический журнал , ежегодные обзоры зарплатных ожиданий, исследования совместно с и другими аналитическими центрами.

Награды и рекомендации экспертов. Офисы получают награды по всему миру:

Ошибки при подборе персонала. Почему психологи самые неэффективные люди ? HR, рекрутинг, хедхантинг